Моего папу уволили с работы 1 марта. Он работать руководителем складской сети в крупной компании по производству оконного профиля. С начала кризиса дела компании пошли сильно хуже, филиалы в регионах закрывали, на производстве проводили оптимизацию кадров и уменьшение выработки товара. Со слов папы, руководство посчитало, что платит папе слишком большую зарплату, а на меньшие деньги при тех же нехилых обязанностях он не согласился.
И вот с 1 марта он искал работу.
И оказалось, что найти работу для бородатого полуседого мужчины 55,5 лет практически невозможно.
Не знаю, насколько упорно он искал, какие варианты рассматривал, он не хотел подробно говорить на эту тему, но по своему профилю его никуда не брали.
И он пошел работать на строительный рынок к своему институтскому другу. Пусть там у него все сложится. Изначально это был запасной вариант.

Меня просто огорчает тенденция, когда по факту после 45 лет в определенных областях (в большинстве областей) человек перестает быть нужен, и новую работу найти сложно, потому что работодатели предпочитают молодых "и энергичных". Но ведь пенсионный возраст 55 и 60 лет, и до этого возраста нужно как-то еще доработать и на что-то существовать.
Не все могут построить свой успешный бизнес.
Понятно, что это капитализм, но все равно грустная тенденция.